Сколько времени молодая семья контрактника ждет жилье

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

В соответствии с действующим законодательством существует несколько вариантов приобретения семьями военных жилых площадей. После окончания контракта или при переводе на другое место службы военнослужащий освобождает занимаемое жилое помещение. Суть программы заключается в том, что с момента поступления на службу по контракту военнослужащий начинает участвовать в такой системе. При этом средства накопления выделяются из федерального бюджета. По истечении 3 лет службы контрактник имеет право воспользоваться накопленным капиталом для приобретения жилого помещения. В этом случае военнослужащий обращается в любой банк, осуществляющий ипотечное кредитование, и договаривается о предоставлении целевого жилищного займа.

В последние годы Правительство РФ стало уделять особое внимание оказанию помощи в предоставлении жилья молодым, многодетным, малообеспеченным семьям. Государственные субсидии на жилье, их оформление и получение, один из вариантов решения жилищных проблем.

В ходе работы вы с коллегами провели анализ нынешней ситуации в украинской армии. К каким выводам пришли? За период Независимости нашего государства до года военный потенциал, который остался нам от бывшего СССР, был практически весь сведен на нет.

На каких условиях предоставляется жилье военнослужащим?

В ходе работы вы с коллегами провели анализ нынешней ситуации в украинской армии. К каким выводам пришли? За период Независимости нашего государства до года военный потенциал, который остался нам от бывшего СССР, был практически весь сведен на нет.

Военно-промышленный комплекс особо сильно не развивался. Система противовоздушной обороны сведена к минимальной защите. Также было массовое расформирование воинских частей. Их территории при коррупционной составляющей распроданы, а то и розданы под строительство торговых, жилых или промышленных комплексов. Патриотический дух в армии и престиж профессии военного тоже особо не поднимался.

Поэтому во время начала военной агрессии Российской Федерации фактически на защиту нашего государства стала не армия, а добровольцы и волонтеры. Однако безопасность страны не может постоянно держаться на добровольцах, и поэтому у нас очень остро стал вопрос о создании профессиональной контрактной армии.

При особых условиях эта численность увеличивается на количество мобилизованных. Естественно, сейчас наша задача — обеспечить наших контрактников нормальными условиями, нормальной зарплатой. Однако, анализируя ту ситуацию, которая сложилась за последние три года, мы установили, что власть мало уделяла внимания именно поднятию боевого духа военнослужащих-контрактников.

Это сильно сказалось на уровне мотивации молодежи идти служить в армию именно по контракту. Потому что можно было заработать деньги в другом месте, не рискуя своей жизнью.

Поэтому сейчас, исследуя все моменты, связанные со службой в армии, мы определили, что главная задача новой власти — это мотивировать военнослужащих-контрактников на то, чтобы они, подписывая контракт, были заинтересованы в военной службе не на короткий срок, а на более длительное время. Для того, чтобы военная служба в Украине была престижной, власть должна создать условия, которые заинтересуют молодежь служить в армии, а тех, кто уже находится в рядах Вооруженных сил, мотивировать подписывать следующие контракты.

Работая над проблемой, вы досконально изучили опыт иностранных армий. На чем страны-партнеры делают акценты? И что, по вашим наблюдениям, ожидают украинские военнослужащие, заключая контракт? Работая над темой улучшения жизни военнослужащих-контрактников, повышения престижа военной службы по контракту, мы обращались к опыту других государств.

Мы изучали положительный опыт армий многих стран: и не только Европы и Америки, а также и отдельных стран Ближнего Востока. Мы определили главное — государство в любой стране всеми силами старается заботиться о военнослужащих, чтобы они чувствовали заботу государства, имели достойную заработную плату, и таким образом полностью посвящали себя военной службе, защищая свою страну. Это начинается с воспитания молодежи, даже в детском возрасте, и заканчивается тем социальным пакетом, который государство обещает военнослужащему за службу в армии.

Независимо от того, какая социальная обстановка находится в стране. То есть в этом есть стабильность. В частности, в Объединенных Арабских Эмиратах служба в армии в должности офицера является очень престижной. В армии Израиля считается очень почетным служить в армии: как мужчинам, так и женщинам. И не потому, что это просто почетно.

Служба в армии предоставляет определенные льготы. Отслужив срок в армии, женщины и мужчины знают, что государство о них полностью побеспокоится. Они могут закончить высшее учебное заведение за счет государства, и после его окончания оно их обеспечивает работой. Изучая положительный опыт армии Великобритании, могу сказать, что у них очень сильно развита система повышения профессионального уровня, что положительно влияет на карьерный рост.

Каждый военнослужащий может достичь высоких должностей благодаря своему усилию, настойчивости. У них поставлено так, что если человек желает повышать свой профессиональный уровень, то ему открыты все двери. Такое отношение государства к военнослужащим, которые проходят службу по контракту, существует практически во всех странах, которые мы изучали.

А относительно украинских реалий. Что обещают людям, которые идут на контракт, и что они по факту получают? Что обычно ожидает молодежь, заключая контракт на службу в Вооруженных Силах Украины? Прежде всего, это стабильная зарплата; соблюдение установленных государством гарантий и льгот для военнослужащих и членов их семей; нормированный рабочий день, если часть не находится в зоне боевых действий или на учебных полигонах потому что для них это работа.

Также люди, которые идут по контакту, ждут соблюдения нормального морального климата в коллективах и уважения командиров к военнослужащим рядового и сержантского состава. Чтобы их не считали рабами. Чтобы они были полноправными солдатами своей армии, и эта профессия была престижной.

И, конечно же, ожидают создания условий для карьерного роста. Для решения этих вопросов команда Военного кабинета Юлии Тимошенко сейчас работает над новым контрактом по службе в армии. Но сам по себе контракт — это не документ на 5 страничек. Контракт предусматривает целый пакет законопроектов, которые обеспечивают социальные гарантии военнослужащих, а также условия их службы в армии.

Чтобы, соглашаясь служить в армии, человек был уверен в том, что государство будет заботиться о нем и его семье не только на период службы, но и тогда, когда он уйдет на пенсию. И комплекс мер, которые мы разрабатываем, нацелен на то, чтобы военнослужащий был мотивирован на подписание первого контракта на службу в армии, и порождать у него желание на подписание последующих контрактов. Каждый последующий контракт должен содержать дополнительные стимулы для службы.

Примечание: Важной составляющей нового контракта является мотивационный пакет, который включает в себя базовые гарантии по обеспечению жильем, медицинским обслуживанием, получением образования, пенсионному страхованию, а также дополнительным льготам участникам боевых действий и членам их семей.

Вместе с этим разработан механизм регулярной индексации денежного содержания военнослужащих, который предусматривает заработную плату рядового контрактника на уровне в полтора раза превышающую среднюю заработную плату по стране. Система оплаты должна адекватно соотноситься с уровнем ответственности и квалификации военнослужащего, а также степенью риска, которой он подвергается. Кроме того, военная служба по контракту обязана также открывать для молодежи двери социальных лифтов, гарантируя им возможность после окончания контракта и увольнения со службы получить высшее образование за счет государства, а также позволит им иметь приоритет для поступления на государственную службу или работу в правоохранительных органах.

В Вооруженных Силах Украины наиболее наболевшим был и остался вопрос обеспечения жильем. Знаю, что вы, вместе с единомышленниками, занимались поиском путей решения этой проблемы. Что, по вашему мнению, позволит сдвинуть жилищную проблему в сторону ее положительного решения?

Действительно, эксперты Военного кабинета Юлии Тимошенко длительное время работали над вопросом, как обеспечить военнослужащих-контрактников жильем.

Это очень серьезная проблема, потому что сейчас, мы знаем, в ВСУ очень большая очередь, и квартиры получают очень мало людей. Фактически, многие, прослужив 25 лет, еще продолжают стоять на очереди. И переходят с этой очередью на пенсию, и ждут, когда они получат жилье. В связи с этим наша команда разработала программу, которая была утверждена кандидатом в Президенты Украины Юлией Тимошенко 9 марта. Это поистине революционная Программа обеспечения военнослужащих Вооруженных Сил Украины служебным жильем на период прохождения военной службы и личным жильем на льготных условиях детальней здесь.

Данная программа относится не только к ВСУ. Юлия Тимошенко дала команду проработать законодательное обеспечение и финансово-экономическое обоснование для применения действия Программы на получение личного жилья на льготных условиях для военнослужащих Государственной службы транспорта, Службы безопасности Украины, Государственной службы специальной связи и защиты информации, Службы внешней разведки, Государственной пограничной службы, Национальной гвардии и Государственной службы чрезвычайных ситуаций.

Наболевший вопрос для военнослужащих связан с социальными лифтами. Существующая система прохождения военной службы четко регламентирует порядок присвоения воинского звания, но буксует, когда встает вопрос выдвижения на вышестоящую должность, или направления на учебу.

Часто здесь срабатывают совсем другие, чем принятые механизмы отбора кандидатов… Что предлагают в этом контексте эксперты Военного кабинета?

Для тех, кто выбрал военную службу по контракту как профессию, социальные лифты должны работать немного по-другому. Нами предлагается создание системы карьерного роста не только для офицеров, а также для рядовых и сержантов. Рядовой контрактник, придя на службу в армию, должен понимать, что при наличии желания для карьерного роста он может закончить службу офицером, а имея определенные способности, и генералом.

С целью стимулирования профессионального роста необходимо внедрить в Министерстве обороны независимую систему рейтингов для выдвижения на вышестоящую должность, а в отдельных случаях и получения основного или дополнительного высшего образования, без отрыва от службы за счет армии.

Рейтинги будут состоять из баллов, которые в определенной пропорции начисляются военнослужащему при наличии у него боевого опыта, знания иностранных языков, успешного прохождения военного обучения на полигоне, овладение смежной профессией, повышением квалификации и др. Указанные баллы учитываться в электронной базе Министерства обороны, где на каждого военнослужащего будет заведено электронное дело. При достижении определенного количества баллов, электронная система автоматически выделит этого военнослужащего и включит его в списки резерва на выдвижение с последующим направлением его на курсы менеджмента для руководителей определенного уровня.

Более наглядно я поясню это на конкретном примере. Приходит на службу молодой лейтенант после окончания высшего военного училища на должность командира взвода. Он имеет ноль баллов по системе рейтингов, о которой мы говорим. После некоторого периода службы лейтенанта, вместе с его воинской частью, направляют в зону боевых действий, где он успешно справляется с поставленной задачей.

После возвращения обратно к месту службы лейтенант имеет уже боевой опыт. В части сотрудник строевого отдела направляет в электронном виде в кадровый аппарат Министерства обороны списки всех военнослужащих, которые были в зоне боевых действий. Компьютер автоматически рассортировывает фамилии военнослужащих по их электронным делам, и каждому из них начисляется предусмотренное за участие в боевых действиях определенное количество баллов.

Одновременно списки поступают в компьютерную систему финансового управления, и военнослужащему автоматически начисляется надбавка к денежному содержанию за участие в боевых действиях. В процессе службы лейтенант решил дополнительно овладеть знаниями иностранного языка, и успешно сдает экзамены. Сотрудник строевого отдела направляет сведения о сдаче экзамена лейтенантом в компьютерную базу, и лейтенанту автоматически начисляется соответствующее количество баллов.

По той же схеме сведения поступают в финансовое управление, и лейтенанту начисляется надбавка к денежному содержанию за знание языка. В то же время на такой должности в части проходит службу другой лейтенант, который не повышает свой профессиональный уровень. И естественно ему никакие баллы не начисляются.

Далее наш лейтенант, выполняя свой служебный долг, решил овладеть смежной специальностью. Для этой цели он подает рапорт не на командира части, где он проходит службу, а в Министерство обороны.

В Министерстве обороны с учетом изучения личного дела лейтенанта и его способностей рассматривается вопрос о направлении его на курсы для овладения смежной профессией. После окончания курсов лейтенанту начисляются дополнительные баллы и надбавка к денежному содержанию. Лейтенант, конечно, должен выполнять свой непосредственный служебный долг, но при этом он может дополнительно изучать в свободное время иностранные языки, за знание которых ему также будут начисляться баллы и дополнительное денежное содержание.

За прохождение тренингов по основной или смежной специальности лейтенант вновь будет получать определенное количество баллов. В определенный момент, когда в личном деле лейтенанта наберется нужное количество баллов, соответствующее рейтингу для выдвижения на вышестоящую должность, электронная база автоматически выделит фамилию этого лейтенанта и переместит ее в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

В данном случае это может быть заместитель командира роты или командир роты в зависимости от рейтинга и уровня подготовки этого военнослужащего. При этом лейтенант сразу же направляется на курсы менеджмента для руководителей уровня командира роты. После прохождения курсов руководством принимается решение о назначении лейтенанта на вышестоящую должность в той же воинской части или в какой-то другой.

В то же время другой лейтенант, который проходил службу в этой же воинской части, но не стремился повышать свой профессиональный уровень, продолжает служить на той же должности.

Жилье для военнослужащих 2019-2020: варианты, порядок получения, нормы

Приобрести жилье в новострое мало кому по карману в Украине, особенно если речь идет о малоимущих или молодежи. А рассрочка от застройщика либо кредиты от банков редко могут помочь в этом. В таком случае на помощь приходят жилищные программы от государства, в рамках которых оно помогает гражданам купить жилье. Мы поговорили с главой правления Госмолодежьжилье Сергеем Комнатным и узнали что нужно, чтобы получить квартиру, какие нововведения были внесены в закон и упростили получение жилья, как зарегистрироваться для участия в программе и какие условия для выплат. Благодаря каким существующим программам в Госмолодежьжилье украинцы могут получить квартиры?

Субсидия на приобретение жилья

Обычно она существенно ниже рыночной примерно в 4 раза. При этом размер списания не может превышать остатка невыплаченной стоимости жилья. Преимущественным правом обладают семьи, в которых есть двойня, тройня и так далее, либо при наличии в семье троих и более детей. Все зависит от размера жилплощади, на которой будут проживать те, кто состоит на жилищном учете вместе с членом молодой семьи. Если на каждого из них после отселения одного из супругов молодой семьи будет приходиться 18 и более квадратных метров норма предоставления жилья , то их снимут с жилищного учета. Если менее — то они останутся стоять на учете без потери места в очереди, но члена молодой семьи, состоящего вместе с ними, из учетного дела исключат. Общий размер имеющейся у вас жилплощади после улучшения жилищных условий не должен быть меньше нормы предоставления — 18 квадратных метров на каждого человека, указанного в учетном деле.

Анатолий Полях: Главная задача новой власти – это мотивировать военнослужащих-контрактников

Кто может стать участником мероприятия по обеспечению жильем молодых семей? Участником мероприятия может стать молодая семья, в том числе неполная молодая семья, состоящая из одного молодого родителя и одного и более детей, в которой возраст каждого из супругов на дату включения молодой семьи — участницы в Сводный список претендентов на получение социальной выплаты не превышает 35 лет при наличии:. Куда необходимо обращаться для подачи документов? Прием документов для участия в мероприятии по обеспечению жильем молодых семей осуществляется в многофункциональных центрах города Краснодара по адресам: ул. Леваневского, ; проспект Чекистов, 37; ул. Крылатая, 2; ул. Шоссе Нефтянников, 8; ул.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить жилье бесплатно или программа Молодая семья

Сколько ждать субсидию на жилье военнослужащим 2019 год

Порядок предоставления субсидии для приобретения или строительства жилого помещения военнослужащим регламентирован приказом Министра обороны РФ от 21 июля г. Согласно п. Таким образом, сроки получения субсидии военнослужащим не привязаны к моменту написания военнослужащим рапорта о ее получении, а находятся в зависимости от выделения соответствующих лимитов бюджетных средств Министерству обороны РФ. Вместе с тем, согласно п. Аналогичные положения содержаться в п. С учетом того, что предоставление жилищной субсидии является одним из способов обеспечения жильем военнослужащих, то выделение субсидии должно происходить с учетом очередности признания военнослужащего нуждающимся в обеспечении жилым помещением, а не очередности написания им рапорта на получение субсидии.

Закон предусматривает разные условия и возможности претендовать на жилье для различных обстоятельств. Важно знать, что вновь поступившие на службу или переведенные с другого места службы обеспечиваются жильем в течение первых трех месяцев с момента переезда если не имеется собственной жилплощади в этом регионе.

Авторское право на систему визуализации содержимого портала iz. Указанная информация охраняется в соответствии с законодательством РФ и международными соглашениями. Ответственность за содержание любых рекламных материалов, размещенных на портале, несет рекламодатель. Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.

Обеспечение жильем молодых семей

Российское законодательство относит военнослужащих к особой категории граждан, которым гарантировано обеспечение жилищных условий, а действующий порядок не позволяет производить увольнение без предоставления жилья. При этом допускается, что будет предоставлена не только сама квартира или дом, но и возможны выплаты эквивалентных денежных средств. Прибывшим офицерам и их семьям в течение квартала должно быть предоставлено помещение для проживания на весь период несения службы в данном гарнизоне. Если это по каким-либо причинам не представляется возможным, то допускается аренда квартиры с последующей компенсацией понесённых расходов. Величина этой выплаты также регулируется нормативно-правовыми актами.

Как улучшить жилищные условия по программе «Молодой семье — доступное жилье»

.

Квартира от государства: у кого есть шанс получить и как правильно оформить документы

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. subtidibar

    Грёбаный цирк! Свинья совсем зажрался!

  2. Ольга

    Могут они оплачивать или нет, речь вообще не о том.

  3. redckabguilu

    Если поднимут налог на импорт мы тут все вздрогнем цены подлетят, у нас 90 товаров зарубежные

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных