Могут уволить мать одиночку при испытательном сроке

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Автор: Дари , 5 Сентября в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. В течение первого месяца работы стало понятно, что работник не подходит. Согласно пп 7 ч. Шеф требует подстраховаться служебками от коллег, так как эта женщина скандальная по характеру. Как можно отрицательный результат подтвердить?

Многие матери одиночки опасаются, что их могут уволить с рабочего места.

Предыдущая статья: Увольнение за пьянство. Следующая статья: Декретные выплаты в году. Трудовой Кодекс далее по тексту Кодекс определяет основы политики Российской Федерации и имеет целью установление гарантий граждан в данной сфере. Дорогие читатели!

Испытательный срок матери одиночке

Однако это не означает, что беременной женщине можно позволить себе не появляться на рабочем месте без уважительных причин. В данном случае работодатель имеет право применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, а также составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте и зафиксировать прогул в табеле учета рабочего времени. В таком случае заработная плата за дни прогула не начисляется, и это может существенно сказаться на размере среднего заработка при начислении пособия по беременности и родам.

Я устроилась на работу в дет. Может ли она так сделать? Мать-одиночка на испытательном сроке плохо выполняет свои обязанности. Нужны ли какие-то докладные сотрудников на неё, клиентов, чтобы уволить по окончанию испытательного срока, уведомление в письменном виде?

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью , воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Когда на предприятии предстоит сокращение штатных сотрудников, то администрации нужно учесть, что для таких случаев статья ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор с одинокой матерью, у которой на иждивении ребенок до 14 лет или если он инвалид детства возрастом до 18 лет. Работодатель встречается со множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе. Количество этих препятствий удваивается, если расторгнуть договор требуется с матерью, которая в одиночку воспитывает детей.

Связано это с тем, что законы РФ, в том числе Трудовой кодекс, направлены на защиту матерей-одиночек. Если работодатель проигнорирует все существующие предписания и расторгнет трудовой договор, женщина легко оспорит увольнение в суде.

Перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытание, дан в ст. В упомянутом перечне не названа такая категория работников, как одинокие матери. Но должны Вас предупредить, что установление испытательного срока в этом случае будет иметь скорее психологический характер.

Дело в том, что расторгнуть трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания работодатель не сможет. Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до 18 лет, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.

Этот запрет установлен ст. Согласно ст. Работодателей и работников всегда интересуют гарантии, предоставляемые государством определенным категориям граждан. В статье мы затронем вопросы, связанные с трудовыми гарантиями. Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Можно ли уволить многодетного отца? В каких случаях возможно увольнение женщины с ребенком до 3 лет? Женщина, которая не может официально закрепить за тем или иным мужчиной статус отца своего ребенка, является одинокой мамой.

Либо данные об отце ребенка вписываются в метрику со слов матери, без документального подтверждения факта отцовства указанного лица, а значит, на статус женщины это не влияет. Не относится к этой категории женщина, состоящая в разводе и воспитывающая самостоятельно детей. Популярный юрист. Поделитесь записью.

Сокращение мамы-одиночки на испытательном сроке

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Могут ли уволить мать одиночку на испытательном сроке

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Подскажите рассчет декретных и пособия по уходу за ребенком 1 ставка. Как будет выплачена ЗП если устроился не с начала месяца? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Можно ли уволить по ст.

Увольнение матери одиночки

Мать-одиночка на испытательном сроке плохо выполняет свои обязанности. Нужны ли какие-то докладные сотрудников на неё, клиентов, чтобы уволить по окончанию испытательного срока, уведомление в письменном виде? Обратитесь к статье 81 ТК РФ, а точнее к подпункту 5 пункта 1. Но работник вправе будет обжаловать данное увольнение. Согласно ст. Таким образом, в отношении одинокой матери, имеющей несовершеннолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати, но старше полутора лет , работодатель вправе установить испытательный срок. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по ч. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя ст.

Увольнение матери-одиночки

Однако это не означает, что беременной женщине можно позволить себе не появляться на рабочем месте без уважительных причин. В данном случае работодатель имеет право применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, а также составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте и зафиксировать прогул в табеле учета рабочего времени. В таком случае заработная плата за дни прогула не начисляется, и это может существенно сказаться на размере среднего заработка при начислении пособия по беременности и родам. Я устроилась на работу в дет. Может ли она так сделать?

Мать-одиночка на испытательном сроке плохо выполняет свои обязанности. Нужны ли какие-то докладные сотрудников на неё, клиентов, чтобы уволить по окончанию испытательного срока, уведомление в письменном виде?

Могут ли уволить мать-одиночку по итогам аттестации работников. Часть 4 ст. Могут ли уволить многодетную мать одиночку?

Могут ли на испытательном сроке уволить мать одиночку

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, как не прошедшей его. Я являюсь матерью одиночкой, ребенку 3,7. Здравствуйте Гульнара! При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Если вы мать-одиночка, а не разведенная женщина, которая по российским законам не относится к одиноким матерям, то увольнение незаконно.

Как уволить мать-одиночку на испытательном сроке?

.

Могут ли уволить мать одиночку

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных